A legtöbb vállalkozás sikerét a kiemelkedő alkalmazottak és a megfelelő vezetők hozzák. Egy jó vezető törődik a beosztottjaival, figyel az igényekre és eszerint is kér. Egy munkavállaló elkötelezettségét az adott vállalat iránt személyes gondoskodással lehet igazán elérni. Ha a munkavállaló érzi, hogy törődnek vele az munkája minőségében is érezhető lesz. Ennek az érzékeltetésére egy csoportos biztosítás egy jó választás, amely mindkét félnek előnyös.
A munkavállalói csoportos életbiztosítás azon kívül, hogy mind a munkáltató mind pedig a munkavállaló érdeke, mindkét fél számára TB járulék- és SZJA fizetési kötelezettség mentes. A csoportos életbiztosítás díját a vállalat költségként el tudja számolni, valamint azt személyi jövedelemadó és TB fizetési kötelezettség sem terheli, így ez egy optimális béren kívüli juttatási formát jelent. Ez a szolgáltatás személyre szabható, igény szerint alakítható. Rangsorolni lehet a beosztásuk szerint az alkalmazottainkat: például a kulcsembereket, nélkülözhetetlen szakmai kiválóságokat extra szolgáltatásokkal is lehet jutalmazni.
Ezeket a szolgáltatásokat három fő csoportba oszthatjuk: élet-, baleset-, és egészségbiztosítási modulok. Ezek alkategóriái a következők:
- Életbiztosítási modul:
- Haláleset bármely okból
- Balesetbiztosítási modul:
- Baleseti halál
- Baleseti rokkantság
- Baleseti keresőképtelenség
- Baleseti kórházi napi térítés
- Baleseti műtéti támogatás
- Gyógyulási támogatás, táppénz kiegészítés
- Csonttörési támogatás
- Égési sérülés
- Egészségbiztosítási modul:
- Betegségből adódó rokkantsági térítés
- Betegségből adódó kórházi napi térítés
- Betegségből adódó műtéti támogatás
- Keresőképtelenségi támogatás
- Betegségi gyógyulási támogatás, táppénz kiegészítés
- Kritikus betegségekből adódó támogatások
- Orvosi asszisztenciaszolgáltatások
- Második orvosi vélemény
- Betegszállítás
- Házi vizit
Lehetőség van a biztosításhoz olyan kiegészítést kérni, amely főleg a gyermekeink gondoskodására koncentrál. A gyermek kiegészítő modul a kisgyermekes munkavállalókat védi, akik többszörös térítést kapnak baleset vagy betegség esetén. A legnagyobb problémák között ezáltal a munkáltató a kedvezményezetteknek gyors anyagi segítséget tud nyújtani. Bizonyos szerződéseknél a munkahelyre utazás és a hazautazás időtartama is bebiztosítható. Jó hír a kisvállalkozásoknak, hogy a csoportos életbiztosítást már öt főnél is megköthető.
Woman Play Guitar Write Song Music Reheaesal
A morális értékén túl, amelyet egy felelős munkáltató ki tud fejezni ezzel a biztosítással, a financiális része is nyereség. Kitűnő megoldást nyújt arra, hogy mint munkáltató kedvező áron, a jogszabályok által biztosított lehetőségeket kihasználva, szabályos körülmények között, értékes többlet-juttatást nyújtson munkavállalóinak.
A MABISZ egyik korábbi kutatása szerint a biztosítás egyre népszerűbb fix juttatási forma Magyarországon. 2018-ban már a negyedik helyre szökött a fix és válaszható juttatások listáján, amelyet csak a SZÉP Kártya, az Erzsébet utalvány és az iskolakezdési támogatás előz meg.
A munkáltatói juttatások (cafeteria) után a legtöbb esetben sajnos kötelesek vagyunk adót fizetni A juttatások adóterhe 34,22% és 40,71% lehet a 2018-as évben, illetve bizonyos cafeteria elemeket adómentesen is adhatunk. Itt a kulcs az, hogy az az összeg, amit átlagosan egy beosztottunkra szánunk juttatásként, azt 100 %-ban oda tudjuk-e adni, vagy csak töredékét kapja meg, mert a többi leadózzuk.
2018-tól a minimálbér bruttó összege 138.000 Ft. Ez azt jelenti, hogy ennek a 30%-a, vagyis havi 41.400 Ft adható egészségbiztosításra. Például, ha mi munkáltatóként 10.000 Ft-os cafeteria keretben gondolkodunk, akkor egészségbiztosítás esetében ennek 100%-a az alkalmazottunkat illeti meg (amit a biztosítónak fizetünk be, de azt hiánytalanul). Érdemes ezen elgondolkodni, mert ez a szolgáltatással kaput nyitunk a privát egészségügyre. Az előző bejegyzésemben már írtam a magyar egészségügy hiányosságairól és a beteg ember lehetőségeiről, de ez is egy jó alkalom, hogy szóba hozzuk. Fontos az öngondoskodás és az azokkal való törődés, akik fontosak számunkra. Attól válik valaki főnökből vezetővé, ha a második otthonaként funkcionáló munkahelyét is családiassá teszi. Egy család egyik alappilére pedig a gondoskodás. Törődjön Ön is a környezetével!
