A legtöbb vállalkozás sikerét a kiemelkedő alkalmazottak és a megfelelő vezetők hozzák. Egy jó vezető törődik a beosztottjaival, figyel az igényekre és eszerint is kér. Egy munkavállaló elkötelezettségét az adott vállalat iránt személyes gondoskodással lehet igazán elérni. Ha a munkavállaló érzi, hogy törődnek vele az munkája minőségében is érezhető lesz. Ennek az érzékeltetésére egy csoportos biztosítás egy jó választás, amely mindkét félnek előnyös.

A munkavállalói csoportos életbiztosítás azon kívül, hogy mind a munkáltató mind pedig a munkavállaló érdeke, mindkét fél számára TB járulék- és SZJA fizetési kötelezettség mentes. A csoportos életbiztosítás díját a vállalat költségként el tudja számolni, valamint azt személyi jövedelemadó és TB fizetési kötelezettség sem terheli, így ez egy optimális béren kívüli juttatási formát jelent. Ez a szolgáltatás személyre szabható, igény szerint alakítható. Rangsorolni lehet a beosztásuk szerint az alkalmazottainkat: például a kulcsembereket, nélkülözhetetlen szakmai kiválóságokat extra szolgáltatásokkal is lehet jutalmazni.

Ezeket a szolgáltatásokat három fő csoportba oszthatjuk: élet-, baleset-, és egészségbiztosítási modulok. Ezek alkategóriái a következők:

• Életbiztosítási modul:
  1. Haláleset bármely okból
• Balesetbiztosítási modul:
  1. Baleseti halál
  2. Baleseti rokkantság
  3. Baleseti keresőképtelenség
  4. Baleseti kórházi napi térítés
  5. Baleseti műtéti támogatás
  6. Gyógyulási támogatás, táppénz kiegészítés
  7. Csonttörési támogatás
  8. Égési sérülés
• Egészségbiztosítási modul:
  1. Betegségből adódó rokkantsági térítés
  2. Betegségből adódó kórházi napi térítés
  3. Betegségből adódó műtéti támogatás
  4. Keresőképtelenségi támogatás
  5. Betegségi gyógyulási támogatás, táppénz kiegészítés
  6. Kritikus betegségekből adódó támogatások
  7. Orvosi asszisztenciaszolgáltatások
  8. Második orvosi vélemény
  9. Betegszállítás
  10. Házi vizit

Lehetőség van a biztosításhoz olyan kiegészítést kérni, amely főleg a gyermekeink gondoskodására koncentrál. A gyermek kiegészítő modul a kisgyermekes munkavállalókat védi, akik többszörös térítést kapnak baleset vagy betegség esetén. A legnagyobb problémák között ezáltal a munkáltató a kedvezményezetteknek gyors anyagi segítséget tud nyújtani. Bizonyos szerződéseknél a munkahelyre utazás és a hazautazás időtartama is bebiztosítható. Jó hír a kisvállalkozásoknak, hogy a csoportos életbiztosítást már öt főnél is megköthető.

Woman Play Guitar Write Song Music Reheaesal

A morális értékén túl, amelyet egy felelős munkáltató ki tud fejezni ezzel a biztosítással, a financiális része is nyereség. Kitűnő megoldást nyújt arra, hogy mint munkáltató kedvező áron, a jogszabályok által biztosított lehetőségeket kihasználva, szabályos körülmények között, értékes többlet-juttatást nyújtson munkavállalóinak.

A MABISZ egyik korábbi kutatása szerint a biztosítás egyre népszerűbb fix juttatási forma Magyarországon. 2018-ban már a negyedik helyre szökött a fix és válaszható juttatások listáján, amelyet csak a SZÉP Kártya, az Erzsébet utalvány és az iskolakezdési támogatás előz meg.

A munkáltatói juttatások (cafeteria) után a legtöbb esetben sajnos kötelesek vagyunk adót fizetni A juttatások adóterhe 34,22% és 40,71% lehet a 2018-as évben, illetve bizonyos cafeteria elemeket adómentesen is adhatunk. Itt a kulcs az, hogy az az összeg, amit átlagosan egy beosztottunkra szánunk juttatásként, azt 100 %-ban oda tudjuk-e adni, vagy csak töredékét kapja meg, mert a többi leadózzuk.

2018-tól a minimálbér bruttó összege 138.000 Ft. Ez azt jelenti, hogy ennek a 30%-a, vagyis havi 41.400 Ft adható egészségbiztosításra. Például, ha mi munkáltatóként 10.000 Ft-os cafeteria keretben gondolkodunk, akkor egészségbiztosítás esetében ennek 100%-a az alkalmazottunkat illeti meg (amit a biztosítónak fizetünk be, de azt hiánytalanul). Érdemes ezen elgondolkodni, mert ez a szolgáltatással kaput nyitunk a privát egészségügyre. Az előző bejegyzésemben már írtam a magyar egészségügy hiányosságairól és a beteg ember lehetőségeiről, de ez is egy jó alkalom, hogy szóba hozzuk. Fontos az öngondoskodás és az azokkal való törődés, akik fontosak számunkra. Attól válik valaki főnökből vezetővé, ha a második otthonaként funkcionáló munkahelyét is családiassá teszi. Egy család egyik alappilére pedig a gondoskodás. Törődjön Ön is a környezetével!

Az utóbbi időben jól ránk ijesztett az időjárás, éjszaka már több helyen fagypont alatti hőmérsékletet is jelzett a külső hőmérő. A vénasszonyok nyara hirtelen átváltott a didergő őszbe. Sokakat már az elején kicselezett és ágynak döntött a latyakos, szeles idő.

Amikor ledönt minket a betegség, főleg a nátha sokan nagyon drámaian látjuk a sorsunkat, pedig aztán talán ez a legkisebb gond, ami velünk történhet. Bár az influenzás időszak sem kedvez a pénztárcánknak, hiszen egy kis megfázás miatt nem érdemes órákat ücsörögni a háziorvosi váróteremben. Inkább a vény nélkül is kapható gyógyszerek garmadáját gyűjtjük magunk köré, amelyekre ugyebár semmilyen pénztárcabarát támogatás nem jár.

Ahogyan az egészségügyi intézmények finanszírozása nem fedezi az intézmények valós költségeit, úgy a mi TB-támogatásunk sem segít minket kellő mértékben a valós egészségügyi cikkekre fordított kiadásainkban. Európai viszonylatban is sajnos a betegellátás eredményessége a magyar közkórházakban a ranglétra végén kullog. A lakossági egészségfogyasztás szinte a duplája az állami ráfordításoknak. Rengeteg gyógyhatású készítményt vásárlunk vagy fizetünk alternatív gyógymódokért, és az egészséges életmód alappillérének tartott élelmiszerek fogyasztói áráról ne is beszéljünk. Az ember, amikor nem érzi jól magát úgy érzi kénytelen mélyen a zsebébe nyúlni vagy megvárja a hosszú várólista végét.

Szerencsére ennek orvoslására készítették a biztosítótársaságok az egészségbiztosítás csomagjaikat. Ezek a biztosítások olyan lehetőségeket biztosítanak mint:

• második orvosi vélemény (kapcsolat külföldi kórházakkal)
• gyógyulási támogatás a kórházban töltött napokkal arányosan
• térítés csonttörés és égési sérülés esetén
• gyermekszületési támogatás
• baleset esetén akár extra térítést is kaphat

A családok pénzügyi tervének egyik fő pontjának kellene lennie a balesetbiztosítás rendszeres fizetésének. Gondoljanak csak bele: egy családnál kardinális kérdés, hogy folyamatos legyen az anyagi bevétel, hiszen a keresők és a felhasználók aránya nem ugyanakkora. A váratlan helyzetekben, mint amikor az egyik pénzkereső a családban balesetet szenved, az anyagi bevétel a gyógyulási időszakban csökken, és sokszor a kiadások nőnek (gyógyszerek, segédeszközök, otthoni betegellátás stb.). Ezekre a lehetőségekre érdemes felkészülni, és amíg az ember egészséges és egyben munkaképes is biztonságba tudja helyezni magát és a családját. Amíg az ember jól keres, stabil a fizetése ezt a havi kiadást meg sem érzi, de amint kiesik az egyik bevételi forrás sokaknak gondot okozhatnak a mindennapok kiadásainak fizetése. Kiváltképp probléma, ha hitelünk van, hiszen nem biztos, hogy a házastársunk a hétköznapi kiadások mellett a hitel törlesztőjét is át tudná vállalni az újbóli munkába állásunkig.

Nem érdemes sokáig halogatni egy ilyen jellegű biztosítás megkötését, ugyanis a biztosítók számára az életkor előrehaladtával nő a kockázat, így előfordulhat, hogy nem vagy egyre magasabb összegért tudjuk csak megkötni ezt a fajta biztosítást.

Sokan gondolják úgy, hogy ezeket a biztosításokat az Európai Egészségügyi kártya díjmentesen helyettesíti, de sajnos ez nem így van. A kártya célja, hogy “amennyiben az Európai Unión belül valakinek indokolt állami, egészségügyi ellátásra van szüksége, akkor a kártya birtokában az érintett tagországban ingyenesen ellátják”. Tehát ez a kártya csak sürgős ellátás esetén, illetve ideiglenes tartózkodás alatt használható, viszont “fontos kivétel az ingyenes ellátás főszabálya alól, hogy vannak bizonyos országok, amelyek úgynevezett önrész, sőt olyanok is vannak, amelyek a teljes kezelés költségének megelőlegezését kérik a betegtől.” (origo.hu)

Javasolnám, hogy a kockáztatások elhárítása érdekében maradjunk a biztosításoknál. A sima kockázati életbiztosítást három altípusra oszthatjuk: életbiztosításra, amely a halálunk után fizet, a betegbiztosításra, amely műtétek és egyéb betegségek után, valamint balesetbiztosításra, amely baleseti sérülések után fizet. Szerencsére Élet- és egészségbiztosítás egyben is köthető kedvezőbb áron.

Nehéz ezeknek a biztosításoknak megbecsülni a valós értékét, hiszen az anyagi biztonságunkért fizetünk arra az esetre, ha cselekvőképtelenné válunk. Érdemes mérlegre helyezni, hogy mennyire éri meg nekünk ha egy biztosító felelősséget vállal értünk, valamint hogy mi kikért és mekkora mértékben tartozunk felelősséggel.